资溪县将环保审计和干部选拔任用挂钩

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　 信息来源：资溪县纪委、监察局　　发布时间：2008-08-13 　　　　　　　　　 　　　　　　　　

　　资溪县是全国生态示范区建设试点县，森林覆盖率87.1%。2002年底，该县提出“生态立县”发展战略，把保护生态环境列为发展县域经济的首要工作。为将环保工作落到实处，资溪县在全省率先实行组织部门与环保部门合作，对领导干部任期内生态情况进行审计的制度，将审计结果与干部升迁挂钩，直接把生态环保责任审计结果作为选拔任用干部的重要“标尺”。

　　为使生态环保责任审计有据可依，该县2004年制定《资溪县领导干部生态环境保护责任审计试行办法》。《办法》明确规定：全县各乡（镇、场）党政主要负责人，县直各单位主要负责人为审计对象，在乡镇换届干部考察和干部年度工作考核中，成立生态环境保护责任审计组。审计内容包括完成县委、县政府下达的生态建设任务情况；环境污染事故发生情况；因污染问题造成群众上访事件情况；新、扩、改建项目执行环评情况；招商引资过程中是否引进污染严重的企业；居民饮用水达标率；矿山开垦土地复垦率以及协助环保部门对企业开展环保执法等共计11项。《办法》实施以来，各单位各部门干部的生态环保意识得到空前加强，环保的社会认知度空前提高。该县嵩市镇铁矿储量巨大，铁矿石价格上涨引来了众多客商，但当地依然中止了每年可实现财政收入480万元的磁铁矿开采项目，保护了矿藏区500多亩原始森林。近两年资溪县因环保不过关，拒绝了2.4亿元的外来投资。在去年乡镇换届中，乡（镇、场）24位党政主要负责人全部接受了生态环保责任审计，其中10名科级干部因在工作中注重经济与环保协调发展被提拔使用，同时一些干部因生态环保审计结果不理想坐了“冷板凳”。近两年来，该县有2名科级干部在生态环保责任审计中发现问题被进行诫勉谈话或调整任用，9名基层干部在生态建设中出现失职、渎职行为分别受到党纪和政纪处分。